Välttämätön – olipa se kuinka pieni tai suuri tahansa
Tengenin kunnassa sijaitseva rauhallinen Wiech am Randenin kylä on yli 230 000 asukkaan ja lähes 10 500 kilometrin päässä Etelä-Brasilian São Leopoldon metropolialueesta. Ja silti näillä kahdella paikalla on merkittäviä yhtäläisyyksiä joka ikinen päivä: Molemmat ovat osa STIHL-konsernia ja välttämättömiä osana tuotantoverkostoa. Olipa kyseessä kuinka suuri tai pieni kasvi tahansa.
Roland Restle on vahvasti juurtunut alueeseen. Hän on nyt löytänyt myös ammatillisen kodin täältä STIHLin tehtaalta 3, joka on sijainnut Wiechs am Randenissa, Tengenin kaupunginosassa, vuodesta 1960 lähtien. Hänen isänsä ja isoisänsä työskentelivät sahoilla, joten hänestä tuli ensin puuseppä. Hän on työskennellyt STIHL:llä vuodesta 2011 lähtien, vaihtaen sahaus- ja puuntyöstöalan tehtaankuljettajan työhön. Hänen lempiasemansa on laserleikkuri raapiveitsiä varten. "Työ on vaihtelevaa ja haastavaa." Mutta eniten hän pitää läheisyydestä STIHL-konsernin pienimmässä toimipisteessä. Perheside on todella itsestäänselvyys tehtaan 67 työntekijälle. ”Kukaan ei ole täällä pelkkä numero; kaikki on hyvin henkilökohtaista, suoraa ja enimmäkseen byrokraattista”, 36-vuotias sanoo hymyillen.
Jaiane dos Santos Burkner muistaa yhä ensimmäisen päivänsä STIHLillä: Kaikki tervehtivät minua, jopa halasivat. Aluksi luulin, että joku oli kuollut.” Mutta sitten hän tajusi, että kyseessä oli yhteinen aamurituaali, jossa he toivottivat toisilleen hyvää päivän alkua. Jaiane dos Santos Burknerin koti on yli 10 000 kilometrin päässä Roland Restlen kodista. Mutta hänen työmatkansa on yhtä lyhyt – koska hän asuu nyt STIHLin tehtaan välittömässä läheisyydessä São Leopoldossa, joka on Porto Alegren metropolialueen suuri kaupunki. Hän lähti kotikaupungistaan erityisesti ottaakseen vastaan työnsä muoviteollisuudessa. Hän ei ole sitä koskaan katunut: "Alkuperäinen määräaikainen työsuhteeni on nyt venynyt kymmenvuotiseksi." Hän on jo tartuttanut STIHL-innostuksen kahteen poikaansa – molemmat haluavat ehdottomasti työskennellä globaalissa yrityksessä, jolla on schwabenilaiset juuret.
Kuinka kaikki alkoi
60 vuotta sitten tunneside johti STIHLin peruskiven muuraukseen Wiechs am Randenissa. Paikallinen pappi tapasi Andreas Stihlin, ja tämä puhui huolestaan kasvavasta työttömyydestä ja maaseudun muuttoliikkeen mahdollisuudesta. Koska Andreas Stihl tunsi syvää yhteyttä isänsä syntymäpaikkaan, hän päätti auttaa. Ensimmäinen tuotantolaitos Waiblingenin pääkonttorin ulkopuolella rakennettiin kunnan keskustaan, ja siellä työskenteli kuusi henkilöä. Brasilia seurasi perässä 13 vuotta myöhemmin, mutta oli myös ensimmäinen laatuaan: STIHLin ensimmäinen tuotanto ulkomailla. Aluksi kaupungissa, jota pidetään "saksalaisten emigranttien kehtona", valmistettiin vain noin 500 konetta vuodessa. Nykyään sen asiantuntemus magnesiumpainevalusta, muovista, kampiakselista ja tankojen valmistuksesta tekee siitä korvaamattoman osan STIHL-konsernia, erityisesti sylinterituotannon ansiosta. Brasiliassa valmistetut kaasupullot kattavat yli 90 % konsernin laajuisesta kysynnästä.
Tästä Gilmar Rodrigues Palagem on ylpeä. Hän lähetti sinnikkäästi työhakemuksen kuukaudesta toiseen päästäkseen vihdoin itse osaksi tätä menestystarinaa. Hän liittyi mukaan vuonna 2004 ja on ollut täällä siitä lähtien. Nykyään hän työskentelee sylinterivalimossa, on kouluttautunut hienomekaanikoksi ja opiskelee parhaillaan osa-aikaisesti tuotantopäälliköksi: "Tavoitteenani on hankkia paljon tietoa, jotta olen valmistautunut tulevaisuuden mahdollisuuksiin yrityksessä." Haluan kasvaa ja kehittyä täällä.” Sitoutuminen kannattaa, kuten Felizitas Thielkin tietää. 46-vuotias on jo tehnyt "melkein kaikki työt" niiden 15 vuoden aikana, jotka hän on työskennellyt Wiechs am Randenissa, hän kertoo. Nykyään koulutettu painomallien valmistaja työskentelee laadunvarmistuksessa ja on yritysneuvoston puheenjohtaja. Hänen kokemuksensa mukaan Wiechsissä tehdään asioita hieman eri tavalla kuin muualla maailmassa – ja hän pitää siitä. Hän arvostaa sivustoaan suuresti: ”Olemme kokeneet merkittävän kehityksen ja osoittaneet toistuvasti, mihin pystymme ja kuinka tärkeitä olemme koko ryhmälle.” Alumiinikahvojen valmistus lämmityksellä ja ilman lämmitystä sekä harjaveitsien tuotanto ovat pieniä, hienovaraisia ja tärkeitä erottavia tekijöitä tälle toimipaikalle.
Ylpeä ”akatemiasta”
Joskus Holger Vollmer näkee itsensä ja tiiminsä ”akatemiana” STIHL-konsernissa. "Kokoonpano ja tuotanto yhdessä paikassa." Tämä on suuri haaste meille kaikille. Olemme pienoistehdas”, sanoo tehtaanjohtaja, joka ei voi peitellä, kuinka paljon hän nauttii tästä asemasta yrityksessä. Vollmer on tyypillinen STIHL:n kotimainen lahjakkuus, ja hän on tehnyt monenlaisia tehtäviä sekä pääkonttorissa että ulkomailla. Sitten vuonna 2013 hänelle tarjottiin tehtaanjohtajan paikkaa pienessä Sveitsin rajalla sijaitsevassa erillisalueella. Hän ei ole siellä vain pomo, vaan joskus myös työsuojelupäällikkö tai merkkituotteiden myyjä. Sekä silloin että nyt hän on varma yhdestä asiasta: "Kylän sijainnilla ei ole mitään tekemistä pätevyyden kanssa." Yli 90 %:n konetehokkuudella ja alle 3,5 %:n seisokkiajalla Wiechs ylittää huomattavasti vaaditut tunnusluvut. Ja omalla silppuriterällämme "olemme tyrmänneet aasialaisen kilpailijan". Tämä antaa motivaatiota tuleville vuosille.
Vaikka Vollmerilla on paljon ajatuksia tulevaisuudesta, Luis Carlos de Souza katsoo jo hieman taaksepäin. 57-vuotias valmistautuu eläkkeelle ristiriitaisin tuntein – tuntuu kuin olisi ollut "eilen" se, että hän aloitti STIHL:llä. Itse asiassa varastomiehellä on nyt monien vuosien kokemus, joista 35 hän työskenteli STIHL:llä. Brasilian on täytynyt tuolloin tuntea vähän samalla tavalla kuin Wiechs: "Olimme pieni joukkue, ja kaikki tunsivat toisensa. Siellä oli vain muutama rakennus, se tuntui perheeltä.” Siitä lähtien perhe on kasvanut paljon – ja niin on myös hänen omansa, sillä de Souzalla on kolme lasta. Kaksi heistä on jo seurannut hänen jalanjälkiään. Hänen suurin toiveensa on, että jopa nuorimmasta tyttärestä tulee oikea STIHL-fani. ”Olipa yritys kuinka suuri tai pieni tahansa, STIHL on aina pysynyt uskollisena itselleen ja arvoilleen. Se on perheen yritys, monille muillekin perheille.”
