Menestyksemme perusta
Oikeudenmukainen palkkaus, joka sisältää vapaaehtoiset sosiaaliedut, yksilölliset työaikamallit, laajan valikoiman STIHL-koulutusvaihtoehtoja ja esimerkillisen työterveyden ja -turvallisuuden: STIHLillä teemme paljon motivoidaksemme työntekijöitämme ja ansaitaksemme heidän pitkäaikaisen uskollisuutensa. Keskimääräistä pidempi työkokemus STIHL:llä on vain yksi monista tuloksista, jotka osoittavat menestystämme tässä suhteessa.
Koulutus: Investoimassa tulevaisuuteen
Edunvalvojahenkemme ja innovatiivisen vahvuutemme jatkuminen on mahdollista vain, jos STIHL:llä on tulevaisuudessa riittävästi korkeasti koulutettuja ja päteviä työntekijöitä. Siksi STIHL ottaa paljon oppisopimuskoulutuksessa olevia ja osallistuu pitkäaikaisiin koulutushankkeisiin koulujen ja yliopistojen kanssa; nämä aloitteet kouluttavat asiantuntijoitamme ja valmistavat heitä ammatilliseen uraan – ja siten luovat pohjan tulevaisuuden menestyksellemme.
Tietojen laajentaminen:
Koulutus ja kehitys
Koulutus on perinteisesti ollut STIHL:llä erittäin tärkeässä asemassa. Vuodesta toiseen nuoret aloittavat koulutuksensa teknisissä tai kaupallisissa ammateissa meillä. Yhteistyössä Baden-Württembergin osuuskuntayliopiston kanssa koulutamme nuoria akateemisia kykyjä käytännönläheisillä kursseilla. Näiden jälkeen harjoittelijat ja oppisopimusopiskelijat ovat valmiita ja kykeneviä työskentelemään ammattitaitoisissa tehtävissä ja aloittamaan menestyksekkään uran. Pidämme myös elinikäistä oppimista erittäin tärkeänä: STIHL tarjoaa laajan valikoiman koulutus- ja kehitysvaihtoehtoja, jotta kaikilla työntekijöillä on mahdollisuus jatkuvasti laajentaa taitojaan ja parantaa vahvuuksiaan.
Maailmanlaajuista koulutusta saksalaisen mallin pohjalta
STIHL:llä on pitkä ja menestyksekäs historia koulutuksen ja oppisopimuskoulutuksen suhteen, erityisesti sen päätoimipaikassa Saksassa. Malli on osoittautunut siellä niin menestyksekkääksi, että samaa lähestymistapaa on otettu viime vuosina käyttöön myös kansainvälisissä STIHL-toimipisteissä. Esimerkiksi Yhdysvalloissa STIHL Inc:n tarjoama koulutus tarjoaa monille nuorille ainutlaatuisen mahdollisuuden parantaa uramahdollisuuksiaan. STIHL:n Brasilian-tehdas otti käyttöön saksalaisen mallin mukaisen koulutuksen vuonna 2013, kun taas STIHL:n Qingdaon-tehtaalla Kiinassa käynnistimme harjoitteluohjelman yhdessä ulkomaisten kauppakamareiden kanssa jo vuonna 2011.
Lahjakkuuksien kannustaminen jo varhaisessa iässä:
Koulutuskumppanuudet
STIHL on sitoutunut tukemaan opiskelijoita heidän uravalinnoissaan ja edistämään heidän kykyjään ja taitojaan jo varhain. Saksassa tämä näkyy yrityksen erilaisissa koulutuskumppanuuksissa lukioiden kanssa sekä muissa aloitteissa. STIHL aloitti koulutuskumppanuuden Friedensschule Neustadtin kanssa vuonna 2003, Staufer-Realschulen kanssa Waiblingenissä (Saksa) vuonna 2011 ja Gustav-Stresemann-Gymnasiumin kanssa Fellbachissa (Saksa) vuonna 2019.
Varhainen tutustuminen tarjolla olevien uravaihtoehtojen monimuotoisuuteen
Käytännön koulutusprojektit antavat oppilaille mahdollisuuden oppia erilaisista urapoluista jo varhaisessa vaiheessa. Tämä toimii käytännön ohjeena, joka auttaa heitä tunnistamaan oikean alan ja siten hyödyllisenä tiedonlähteenä tärkeille päätöksille erityisesti kaksoistutkinto-opinnoissa ja -koulutusohjelmissa.
Oikeudenmukaisuus yhteistyössämme – pitkäaikaisen kokemuksen tukemiseksi yrityksessä
Yrityskulttuurimme, jossa noudatamme toistemme kanssa – toistemme puolesta, edistää oikeudenmukaista toimintaa kumppanuuden hengessä, kollegiaalisella tuella ja avoimella viestinnällä. Tämä luo pohjan kestävän kehityksen mukaiselle myönteiselle yhteistyölle, mikä näkyy keskimääräistä pidempänä työsuhteen kestona. Tästä olemme erityisen ylpeitä. Läheisyys työntekijöihimme näkyy myös siinä, että johtoryhmä ja omistajasuku perinteisesti kunnioittavat työvuosiaan juhlivia työntekijöitä. Juhlimme merkkipäiviä yhdessä, kollegoiden, esimiesten ja perheen kanssa.
Minimoi riskit: Terveys ja turvallisuus
Terveys ja turvallisuus ovat aina STIHL:lle keskeisessä asemassa. Työterveyden ja -turvallisuuden turvaamiseksi olemme täydentäneet lakisääteisiä työterveys- ja työturvallisuusmääräyksiä yrityksen sisäisillä käytännöillä. Lisäksi työpajoissa ja koulutustilaisuuksissa opetamme työntekijöillemme ja harjoittelijoillemme tunnistamaan riskit varhaisessa vaiheessa, jotta he voivat aktiivisesti ehkäistä työtapaturmia.
Työterveys ja -turvallisuus
Kestävän kehityksen ohjeisiimme kuuluu myös työntekijöidemme terveyden suojelu ja edistäminen. STIHL-terveyshuolto tarjoaa ammattimaista työterveyshuoltoa. Tämän hyötyihin kuuluvat lääkärintarkastukset, turvallisten ja terveellisten työpaikkojen tarjoaminen sekä terveysneuvonta.
