STIHLillä olemme täällä syystä — ja toisiamme varten. Jo 100 vuoden ajan tarinamme on ollut ihmisten tarina – ihmisten, jotka uskovat, että heidän työllään on merkitystä. Pienestä perheyrityksestä on kasvanut globaali yhteisö, jota yhdistävät yhteiset arvot ja tarkoitus, joka ulottuu tuotteita pidemmälle
Olemme täällä innovoimassa tinkimättömyydellä, haastamassa mahdollisen rajat ja luomassa jotain kestävää. STIHLillä yhdistämme pitkän perinteen moderniin yrityskulttuuriin, jota leimaavat monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja jatkuva kehittyminen. Kun ymmärrämme, miksi teemme sitä mitä teemme, työstä tulee enemmän kuin työ — siitä tulee syy kasvaa, rakentaa yhteyksiä ja johtaa muutosta yhdessä.
Tämä on henki, joka muodostaa kulttuurimme ytimen. Tätä tarkoittaa olla HERE FOR A REASON.
Jokainen tarina STIHLillä on osa tätä – ainutlaatuinen, henkilökohtainen, aito.
HERE FOR A REASON – miksi yli 19 000 ihmistä valitsee STIHLin.
_Global.jpg.transform/textimage-50-mq1-dpr2/img.jpg)
- Here for shaping the future: He muuttavat ideat innovaatioiksi ja auttavat muuntamaan STIHLin perinteisestä konevalmistajasta digitaaliseksi mekatroniikkayritykseksi.
- Here for innovation with heart: He saavat nauttia innovatiivisen, kestävän ja tulevaisuuteen suuntautuneen globaalin yrityksen eduista – silti työskennellen perheomisteisessa yhtiössä.
- Here for sustainability that matters: He työskentelevät kohti hiilineutraalia tulevaisuutta, kehittävät ratkaisuja luonnon suojelemiseksi ja kantavat vastuuta yhteisestä maailmastamme.
- Here for great people and shared success: He tekevät yhteistyötä yli tiimirajojen ja maiden, tukevat toisiaan ja juhlivat onnistumisia yhdessä.
- Here for personal growth: He oppivat, johtavat ja kehittyvät – joka päivä, jokaisessa roolissa, löytäen merkityksen tekemälleen työlle.
- Here for fairness and integrity: He toimivat kunnioittavasti, rehellisesti ja vastuullisesti – rakentaen työpaikan, joka perustuu luottamukseen.
- Here for the long run: He ajattelevat pitkälle, rakentavat kestäviä uria ja kasvavat yhdessä yrityksen kanssa, joka uskoo pitkäjänteiseen menestykseen.
Kestävyys STIHLillä on enemmän kuin sitoumus — se on osa identiteettiämme. Metsätaloudessa olevien juuriemme ansiosta ymmärrämme, kuinka tärkeää on suojella sitä, mikä pitää meidät elossa. Siksi investoimme teknologioihin ja aloitteisiin, jotka säästävät luonnonvaroja, suojelevat ekosysteemejä ja edistävät ympäristötietoisuutta maailmanlaajuisesti. Päästöttömien akkusaharatkaisujen kehittämisestä aina uudelleenmetsityshankkeiden ja luonnonsuojeluprojektien tukemiseen — STIHL kantaa vastuuta tulevaisuudesta. Kumppanuuksien, kuten saksalaisen Bergwaldprojekt e.V.:n, kautta vapaaehtoiset auttavat ennallistamaan metsiä, ja “One Million Trees for Borneo” -aloitteen avulla tuemme Indonesian sademetsien suojelua. Yritys tukee näitä hankkeita taloudellisin resurssein, laitelahjoituksin ja osaamisen jakamisella. Näiden projektien erityisen arvokas piirre on paikallisten yhteisöjen aktiivinen osallistuminen. Näin varmistetaan, että köyhtyneet metsäalueet voidaan tulevaisuudessa ottaa sosiaalisesti, ekologisesti ja kestävästi käyttöön — samalla suojellen olemassa olevia luonnontilaisia metsiä. Sillä HERE FOR A REASON tarkoittaa ajattelemista tätä päivää pidemmälle — ja suojelemista sitä, mikä tekee huomisesta mahdollisen.
STIHLin perusti Andreas Stihl, ja sitä johtaa nyt hänen perheensä kolmas sukupolvi. Tämä jatkuvuus osoittaa, kuinka syvästi perhearvot ovat juurtuneet DNA:hamme. Perheyrityksenä tiedämme, että jokainen työntekijämme on olennainen osa menestystämme. Arvostamme tiimityön, kunnioituksen ja yhteenkuuluvuuden tärkeyttä – itse asiassa ne ovat yrityskulttuurimme kulmakiviä.
Arvostamme monimuotoisuutta ja osallisuutta STIHL-perheessämme. Uskomme vahvasti, että erilaisten näkökulmien ja taustojen sisällyttäminen edistää innovaatioitamme ja luovuuttamme. Taustastasi, sukupuolestasi, iästäsi tai elämäntilanteestasi riippumatta toivotamme sinut tervetulleeksi ja kannustamme sinua antamaan parhaasi.
Olitpa kehittämässä teknisiä innovaatioita, tukemassa korkealaatuisten tuotteidemme tuotantoa tai tuomassa osaamistasi muulla alueella – STIHLillä sinulla on mahdollisuus muuttaa intohimosi edistykseksi. Uskomme, että tehtävien ja näkökulmien monimuotoisuus inspiroi tiimejämme ja vauhdittaa innovaatioita. Täällä kasvamme tarkoituksella — oppien toisiltamme, muovaten tulevaisuutta yhdessä ja löytämällä merkityksen siitä työstä, jota teemme joka päivä.
Ura STIHLillä ei missään nimessä rajoitu yhteen tiettyyn pisteeseen. Uskomme, että jatkuva kehittyminen on avain menestykseen. Siksi tarjoamme lukuisia koulutus- ja kehitysmahdollisuuksia varmistaaksemme, että työntekijämme voivat kasvaa sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti. Olivatpa he sitten vasta aloittamassa uraansa tai heillä on jo jonkin verran kokemusta liittyessään joukkoomme, kaikilla STIHL:n työntekijöillä on mahdollisuus oppia uusia taitoja ja edetä ammatillisessa urassaan.
Tutustu kollegoihin:
Fabio FENDER
S&OP Supply Planning ‑osaston johtajana Fabio Fender on kokenut monia ylpeyden hetkiä, mutta yksi niistä nousee muiden yläpuolelle: se hetki, kun hänen tiiminsä työntekijä kasvoi itse esihenkilöksi. Ihmisten kehittymisen näkeminen, vastuun ottaminen ja oman polun löytäminen tekee hänet ylpeäksi – ja samalla se ruokkii hänen omaa haluaan kasvaa joka päivä.
Fabion tiimillä on kaksi päätehtävää: varmistaa sujuva suunnittelu ja toimitus sekä toimia nopean reagoinnin tiiminä, kun jokin menee pieleen. Usein heidän työnsä jää huomaamatta – mikä on merkki siitä, että he tekevät työnsä hyvin. Mutta kun kriisi iskee, he ovat valmiita toimimaan saman tien, aivan kuin palokunta. Fabioa ilahduttaa erityisesti se hetki, kun kollegat sanovat: "Hei, tuo todella auttoi meitä eteenpäin."
Fabion syy työskennellä STIHLillä on yksinkertainen: “Koska täällä saan työskennellä hienojen, supermielenkiintoisten aiheiden parissa hienojen ihmisten kanssa – ilman turhaa höpinää, mutta paljon sydämellä ja maalaisjärjellä.” Häntä yllätti eniten se, miten henkilökohtaiselta ja kodikkaalta yritys tuntuu. Hän arvostaa tätä harvinaista yhdistelmää yrittäjähenkeä ja maanläheistä, inhimillistä otetta. “Tiesin, että STIHL on vahva brändi, mutta en osannut kuvitella, kuinka henkilökohtaiselta ja perheeltä tuntuva kulttuuri oikeasti olisi,” hän sanoo.
FABIO ON HERE FOR A REASON
Jing (Cornelia) Jiang
ARVOJEN MUKAISTA ELÄMÄÄ
STIHLin HR-osaston johtajaa, Jing (Cornelia) Jiangia, motivoi työkalenterissa odottavien tehtävien selkeä tarkoitus. Hän löytää merkityksensä tärkeistä aloitteista – kuten uusien henkilöstöprojektien toteuttamisesta ja tiiminsä kanssa tehtävästä yhteistyöstä monimutkaisten haasteiden ratkaisemiseksi. Hänen mielestään jokainen päivä tarjoaa mahdollisuuden oppia ja kehittyä.
Jingin mukaan hänen ja hänen tiiminsä täytyy toimia esimerkkeinä: elää yrityksen arvojen ja ohjeiden mukaisesti, ei vain luoda niitä. Hän näkee, kuinka heidän hienovarainen vaikutuksensa näkyy muissa – kunnioittavan vuorovaikutuksen, tuen ja avoimen yhteistyön kautta rakentuu harmoninen ja arvostava yrityskulttuuri.
Vaikka Jing on ollut STIHLillä vasta kahdeksan kuukautta, hän on jo voittanut kollegoidensa luottamuksen. “Jotkut kollegat tulevat itse pyytämään yhteistyötä tai neuvoja, ja olemme alkaneet jakaa myös työelämän ulkopuolisia merkityksellisiä hetkiä,” hän kertoo. Hän kuvailee suhteitaan kollegoihin kolmella tasolla: mentorina silloin kun he hakevat neuvoja, sisaruksina tiimitoiminnan aikana ja hyvinä ystävinä, jotka voivat puhua avoimesti ja nauraa yhdessä.
Jingiä inspiroi myös syvästi STIHLin yrityskulttuuri. Hän kokee etuoikeudeksi, että sai osallistua vuosittaiseen HR-työpajaan ja nähdä läheltä, kuinka vahvaa maailmanlaajuinen tiimihenki on.
JING OM HERE FOR A REASON
