STIHL on kasvanut 100 vuotta – kestävästi, terveellisesti ja johdonmukaisesti. Vuosien varrella olemme vähitellen kehittyneet yhden miehen yrityksestä yli 19 000 työntekijän globaaliksi markkinajohtajaksi. Ja silti olemme pysyneet perheomisteisena yrityksenä – perinteisin arvoin ja luonteella. Tämä johtuu siitä, että katsomme tulevaisuuteen ja ajattelemme eteenpäin kaikessa mitä teemme.
STIHLillä yhdistämme pitkän perinnön moderniin yrityskulttuuriin, jolle on ominaista monimuotoisuus, yhtäläiset mahdollisuudet ja jatkuva kehitys.
Miksi STIHLillä työskentelee yli 19 000 ihmistä?
- Koska he ovat mukana muokkaamassa STIHL:n tulevaisuutta – ja ovat mukana matkallamme koneenrakentajasta digitaaliseksi mekatroniikkayritykseksi.
- Koska he voivat nauttia innovatiivisen, kestävän ja tulevaisuuteen suuntautuneen globaalin yrityksen eduista työskennellessään silti perheyrityksessä.
- Koska kestävä kehitys ei ole heille vain muotisana – ja he osallistuvat aktiivisesti hiilineutraalin tulevaisuuden rakentamiseen.
- Koska STIHL:llä he voivat työskennellä loistavien kollegoiden kanssa ja saada aikaan muutoksen.
- Koska he voivat kehittyä sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti ja työskennellä jännittävien tehtävien parissa joka päivä.
- Koska STIHL:llä kaikki työntekijät kohtelevat toisiaan oikeudenmukaisesti.
- Koska STIHL ajattelee pitkällä aikavälillä, ja tarjoaa työntekijöilleen myös pitkän aikavälin tulevaisuudennäkymiä.
STIHL on sitoutunut korkeatasoiseen ympäristönsuojeluun ja resurssien tehokkaaseen käyttöön. Metsätalousalan juuret omaavana yrityksenä se kantaa myös ekologisen vastuunsa päästöttömien akkukäyttöisten sahojen kehittämisestä ympäristöaloitteiden kestävään edistämiseen. Kuten esimerkiksi Bergwaldprojekt e. V.-yhdistys, joka järjestää vapaaehtoistyöprojekteja metsässä, tai ”Miljoona puuta Borneolle” -metsänistutusprojekti, jonka kautta STIHL osallistuu aktiivisesti Indonesian sademetsien suojeluun. Yritys tukee näitä aloitteita taloudellisilla resursseilla, laitelahjoituksilla ja tiedonsiirrolla. Yksi näiden hankkeiden erityispiirteistä on se, että ne ottavat aktiivisesti mukaan paikallisväestön varmistamaan, että heikentyneitä metsäalueita voidaan tulevaisuudessa ottaa käyttöön sosiaalisesti, ekologisesti ja kestävästi, mikä suojelee olemassa olevaa aarniometsää.
STIHLin perusti Andreas Stihl, ja sitä johtaa nyt hänen perheensä kolmas sukupolvi. Tämä jatkuvuus osoittaa, kuinka syvästi perhearvot ovat juurtuneet DNA:hamme. Perheyrityksenä tiedämme, että jokainen työntekijämme on olennainen osa menestystämme. Arvostamme tiimityön, kunnioituksen ja yhteenkuuluvuuden tärkeyttä – itse asiassa ne ovat yrityskulttuurimme kulmakiviä.
Arvostamme monimuotoisuutta ja osallisuutta STIHL-perheessämme. Uskomme vahvasti, että erilaisten näkökulmien ja taustojen sisällyttäminen edistää innovaatioitamme ja luovuuttamme. Taustastasi, sukupuolestasi, iästäsi tai elämäntilanteestasi riippumatta toivotamme sinut tervetulleeksi ja kannustamme sinua antamaan parhaasi.
Haluatpa sitten työskennellä teknisten innovaatioiden parissa, tukea ensiluokkaisten tuotteidemme valmistusta tai tarjota taitojasi muilla aloilla, meillä sinulla on mahdollisuus kehittää intohimoasi ja asiantuntemustasi useilla eri aloilla. Olemme vakuuttuneita siitä, että tehtävien monimuotoisuus inspiroi tiimejämme ja auttaa heitä olemaan innovatiivisia ja menestyviä.
Ura STIHLillä ei missään nimessä rajoitu yhteen tiettyyn pisteeseen. Uskomme, että jatkuva kehittyminen on avain menestykseen. Siksi tarjoamme lukuisia koulutus- ja kehitysmahdollisuuksia varmistaaksemme, että työntekijämme voivat kasvaa sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti. Olivatpa he sitten vasta aloittamassa uraansa tai heillä on jo jonkin verran kokemusta liittyessään joukkoomme, kaikilla STIHL:n työntekijöillä on mahdollisuus oppia uusia taitoja ja edetä ammatillisessa urassaan.
Tutustu kollegoihin:
Albert Yu
Albert Yu on jonkinlainen konkari STIHL Qingdaolla ja on työskennellyt yrityksessämme heinäkuusta 2013 lähtien. Yli 10 vuoden kokemuksella STIHL:llä hänestä on tullut todellinen asiantuntija alallaan. Bensiinikäyttöisten moottorisahojen päällikkönä hänellä on valtava vastuu ja hän on keskeisessä asemassa tuotteidemme laadun ylläpitämisessä korkeimmalla tasolla.
Albert arvostaa STIHL:llä työskentelyssä eniten mahdollisuutta olla osa yritystä, joka on alan ykkönen. Hänen ylpeytensä siitä, että hän on osa maailmanlaajuisesti tunnettua yritystä, on se, mikä häntä ajaa eteenpäin. Lisäksi hän arvostaa STIHL:n avointa ja läpinäkyvää viestintää, joka luo miellyttävän työympäristön. Kollegat ovat aina valmiita vaihtamaan mielipiteitä ja ideoita sekä antamaan rakentavaa palautetta.
Hän korostaa myös sitä, kuinka STIHL arvostaa ammatillista kehitystä suuresti. Yritys priorisoi työntekijöidensä jatkokoulutusta tarjoamalla kattavaa tietämystä ja kannustamalla heitä kasvamaan yrityksen mukana. Albertille se tarkoittaa, että hän tarttuu jatkuvasti uusiin haasteisiin ja kehittää jatkuvasti taitojaan.
Sonja Kuen
Sonja Kuen on arvokas työntekijä STIHL:llä, ja hänen uransa on tähän mennessä vienyt hänet vaikuttavalle matkalle. Hänellä on useiden vuosien kokemus STIHL:llä, vaikkakaan ei yhtäjaksoisesti, mikä on mahdollistanut hänen uransa etenemisen monin tavoin.
Sonjan STIHL-tarina alkoi vuonna 2009, kun hän liittyi silloiseen Viking GmbH:hen yrityksen ensimmäisenä toimivana logistiikkaharjoittelijana. Suoritettuaan oppisopimuskoulutuksen onnistuneesti hän työskenteli vielä kaksi vuotta tuotantologistiikan johdossa. Sonjalla oli suunnitelmia jostain suuremmasta, joten löydettyään intohimonsa logistiikkaan hän päätti opiskella ”Lehre mit Matura” (ammatillinen oppisopimuskoulutus ylioppilastutkinnon jälkeen) -mallilla. Vuonna 2013 hän aloitti kansainvälisen logistiikan johtamisen opinnot Steyrin ammattikorkeakoulussa.
Opiskeluaikanaan Sonja palasi yritykseen lomaharjoittelijaksi joka kesä ja lopulta hän kirjoitti myös kandidaatintutkielmansa Tirolin toimipisteessä. Valmistuttuaan vuonna 2016 hän muutti muutamaksi vuodeksi Ylä-Itävaltaan, ennen kuin palasi lopulta STIHL Tiroliin heinäkuussa 2020.
Työskentely suuren ONE STIHL -globaalin projektin parissa tarjoaa Sonjalle vaihtelua ja uusia haasteita joka päivä, mikä tekee hänen työstään erityisen jännittävää ja monipuolista. Hän nauttii työskentelystä globaalissa tiimissä ja osastojen välisestä prosessien suunnittelusta.
Sonjan ura STIHL:llä on vaikuttava esimerkki monipuolisista mahdollisuuksista ja henkilökohtaisen ja ammatillisen kasvun ulottuvuuksista, joita STIHL tarjoaa työntekijöilleen. Olemme ylpeitä voidessamme saada Sonjan osaksi STIHL-perhettämme ja odotamme innolla hänen jatkuvaa menestyksekästä yhteistyötään kanssamme tulevaisuudessa.
