Tuotevalikoiman lisäksi STIHL on myös vienyt menestyksekkäästi ulkomaille kaksoiskoulutusmallia, joka on ollut yleinen käytäntö Saksassa jo vuosikymmeniä. Monissa paikoissa lahjakkaat nuoret aloittavat työuransa saksalaisen mallin mukaisesti. Näin on ollut yli 35 vuoden ajan Yhdysvalloissa, "mahdollisuuksien maassa". Bradley Holmes opiskelee mekatroniikkainsinööriksi STIHL Inc:llä Virginia Beachillä ja antaa meille käsityksen päivittäisestä työstään.
06:00
BRADLEY HOLMESIN TYÖPÄIVÄ alkaa aikaisin ja kestää kahdeksan tuntia hänen harjoittelunsa aikana; myöhemmin mekatroniikkainsinööri tekee 12 tunnin vuoroja. Hänen työpaikkansa on tarvikkeiden tuotantoalueella.
08:30
KOULUTUSTYÖPAJAon olennainen osa Bradleyn ja muiden STIHL Inc:n harjoittelijoiden jokapäiväistä työtä, aivan kuten Saksan pääkonttorissa Waiblingenissä. Siellä uralle tulevat opiskelijat kouluttautuvat erittäin intensiivisesti ja kokeneiden kouluttajien ohjauksessa oppien esimerkiksi CNC-koneistusta, ohjaustekniikoita ja projektityötä. Nykyään tähän sisältyy myös älykkäisiin tehtaisiin liittyvää verkottuneeseen tuotantoon liittyvää sisältöä. Bradleyn koulutusohjelmaan kuuluu myös neljä viikon mittaista työpajavierailua vuodessa.
10:24
12:20
YHDESSÄ NELJÄSTÄ PUHALLUSMUOVIAUTOMAATTIKONEESTA Bradley valvoo onttojen muovikomponenttien valmistusprosessia. Virginia Beachin tehtaan pitkälle automatisoidut tuotantoprosessit mahdollistavat erinomaisen tehokkuuden ja laadun. STIHL 4180 -polttoainesäiliö muotoillaan, hitsataan, kootaan ja testataan vuotojen varalta automaatiosolussa vain 32 sekunnissa.
13:54
BRADLEY KÄY USEIDEN ASEMIEN LÄPIharjoittelunsa aikana. Hänen lempityöpaikkansa on muoviteollisuudessa, jossa on täysautomaattinen tärinähitsaus. Tässä liitosprosessissa yksittäiset komponentit kiinnitetään toisiinsa. Muovinjalostus on STIHL Inc:n keskeinen valmistusprosessi. Siellä käsitellään vuosittain yli 16 miljoonaa kiloa hartsia 24/7-vuorossa 90 ruiskuvalukoneella, kuudella trimmerisiimaekstruuderin ja muiden huippuluokan laitteiden avulla.
14:30
PÄIVÄN LOPPU – mutta ei Bradleylle. Amerikkalaisilla oppisopimusoppilailla on vielä koulua yrityksessä työskentelyn jälkeen. Tunnit alkavat iltapäivällä tai illalla noin klo 19. Bradley suoritti koulutuksensa teoreettisen osan Tide Water Community Collegessa vuonna 2019.
19:00
KOULUTUS STIHL Inc:lläei riitä kunnianhimoiselle mekatroniikkainsinööriksi haaveilevalle. Tästä syystä hän haluaa suorittaa kandidaatin tutkintonsa Old Dominion Universityssa mahdollisimman nopeasti ja heti kun hänen työvuoronsa koulutuksen jälkeen sen sallii. Bradley kerää voimia moniin vastuisiinsa vapaa-ajallaan. Hän viettää tuon ajan tyttöystävänsä kanssa, kuntosalilla, pelikonsolinsa ääressä tai vanhempiensa ja kahden koiransa Arlon ja Bellan kanssa.
SKIP JOHNSON (59) on STIHL Inc:n koulutuspäällikkö ja tuntee erittäin hyvin onnistuneesti viedyn kaksoiskoulutuksen: Hän suoritti saksalais-amerikkalaisen työkalunvalmistajan oppisopimuskoulutuksen menestyksekkäästi vuonna 1988.
Haastattelu Skip Johnsonin kanssa
Mikä tekee Saksassa käytössä olevasta kaksoiskoulutusjärjestelmästä niin mielenkiintoisen STIHL Inc:lle?
Kaksoiskoulutusjärjestelmä on kiinnostava muun muassa siksi, että koulutusta, sekä luokkahuoneessa että käytännössä, tarkistetaan jatkuvasti teknologisen kehityksen huomioon ottamiseksi. Akateemiset ja käytännön projektit vaihtuvat lähes vuosittain. Toinen etu on, että oppisopimusopiskelijamme saavat uusimman koulutuksen uusimmista saatavilla olevista laitteista. Lisäksi kaikki uralle tulevat saavat saman peruskoulutuksen, joten heillä on yhteinen perusta, jolle rakentaa.
Milloin STIHL Inc. aloitti tämän tyyppisen koulutuksen ja mitä ammatteja nuoret kyvyt voivat oppia Virginia Beachillä?
STIHL Inc.:llä on ollut vuodesta 1985 lähtien oppisopimusohjelma, joka perustuu vahvasti manuaaliseen koneistukseen ja työkalujen valmistukseen. Aloimme keskittyä Saksan kaksoiskoulutusjärjestelmään noin 15 vuotta sitten. Tämän seurauksena aloimme keskittyä sähkömekaaniseen kunnossapitoon, josta on nyt tullut mekatroniikkaa, koneistuksen sekä työkalujen ja muottien valmistuksen olemassa olevien ohjelmien lisäksi. Olemme myös ottaneet käyttöön neljä uutta oppisopimuskoulutusta viimeisten 15 vuoden aikana. Tarjoamme siis yhteensä kuusi rekisteröityä ammattitaitoista ammattipolkua: Mekatroniikkainsinööri, työkaluvalmistaja, laatulaboratorioteknikko, CNC-koneasentaja, muoviprosessien insinööri ja muoviteknikko.
Tekeekö tämä koulutusvalikoima STIHL Inc:stä epätavallisen amerikkalaisten yritysten joukossa ja näetkö siinä kilpailuedun?
Useimmat yritykset eivät tarjoa näin monipuolisia koulutusmahdollisuuksia. Valintaprosessimme on epätavallinen ja myös erittäin tiukka. Mutta hyvän työnantajamaineemme ja paikallisten koulujen ja yhteisöjen kanssa tekemämme yhteistyön ansiosta voimme valita parhaista saatavilla olevista kyvyistä.
